Étude de cas
CentraleSupélec Exed : des formations racontées en vidéo.
Dix interviews tournées sur le campus de Paris-Saclay : chaque formation présentée par celles et ceux qui la vivent.
Le point de départ
Le contexte.
Dans un contexte de forte concurrence entre les établissements d'enseignement supérieur et les organismes de formation, CentraleSupélec Executive Education souhaitait renforcer la visibilité et l'attractivité de plusieurs programmes.
Certaines formations venaient d'être lancées et demandaient une mise en avant particulière. D'autres faisaient face à une baisse du nombre de candidatures et avaient besoin d'un nouveau levier de communication pour susciter davantage d'intérêt auprès des futurs participants.
L'objectif était de permettre aux candidats de mieux comprendre la valeur de ces programmes et de créer un premier lien de confiance, avant même la prise de contact avec les équipes.
Ce que nous visions
Les objectifs.
Ma façon de faire
L'humain avant l'institution.
Plutôt que des vidéos institutionnelles classiques, nous avons choisi de placer l'humain au centre du dispositif : donner la parole à celles et ceux qui vivent ou construisent ces formations au quotidien, étudiants, alumni, responsables scientifiques et responsables pédagogiques.
Chaque interview a été pensée comme une véritable conversation, afin de favoriser la spontanéité et l'authenticité des échanges. Ce sont les mots des intervenants qui portent le propos, pas un script.
Sur le plan visuel, une attention particulière a été portée à la qualité de l'image et du son, pour proposer des contenus en adéquation avec le niveau d'excellence académique de l'établissement. Travail de la lumière, cadrages soignés, réalisation multicaméra et prise de son professionnelle donnent une image premium et différenciante : le soin d'un film corporate, appliqué à une vidéo de formation.
Le déroulé
La production.
Mars 2025
La première série
Cinq interviews réalisées sur deux journées de tournage : étudiants, responsables scientifiques et responsables pédagogiques des formations.
Les lieux ont volontairement été variés sur le campus, pour enrichir visuellement les contenus et donner une identité propre à chaque formation. Des plans d'illustration du campus sont venus compléter les montages.
Avril 2026
La seconde série
Cinq nouvelles interviews, réalisées cette fois sur une seule journée.
Compte tenu des contraintes de temps, les images tournées sur place ont été complétées par des séquences issues de banques d'images professionnelles, pour illustrer plus précisément certains sujets. Une approche qui renforce l'impact pédagogique tout en conservant une cohérence visuelle globale.
Sur les deux séries
Les défis rencontrés
La plupart des intervenants n'étaient pas habitués à s'exprimer devant une caméra. Un travail de préparation, de mise en confiance et de coaching léger a permis des prises de parole naturelles et sincères.
Le projet devait aussi composer avec de fortes contraintes de disponibilité et un nombre limité de journées de tournage.
Les livrables
Les contenus réalisés.
Témoignages d'étudiants et d'alumni
Mettre en avant l'expérience vécue au sein des formations et les parcours après le diplôme.
Interviews des responsables
Présenter les objectifs, les débouchés et la vision de chaque programme.
Plans d'illustration du campus
Enrichir les montages et donner une identité visuelle propre à chaque formation.
Capsules vidéo de communication
Destinées à YouTube, LinkedIn, au site internet et aux événements, avec leurs déclinaisons pour les réseaux sociaux.
Sur le terrain
Les contraintes.
La plupart des intervenants n'avaient jamais parlé devant une caméra. Un travail de mise en confiance et un léger coaching avant chaque prise, pour des paroles naturelles et sincères.
Étudiants, alumni, responsables scientifiques et pédagogiques : caler dix interviews sur des emplois du temps chargés, avec un nombre de journées de tournage limité.
Pour la seconde campagne, une seule journée de tournage pour cinq interviews. Les prises de vue du campus ont été complétées par des séquences de banques d'images professionnelles, pour tenir le calendrier sans perdre en cohérence visuelle.
Réalisations
Quatre interviews, quatre formations.
Un aperçu de la seconde campagne : un responsable scientifique, un responsable pédagogique, une étudiante et deux intervenants d'un même programme.
Les vidéos se chargent au clic, depuis YouTube.
La preuve par l'écran
Les vidéos, là où se décident les candidatures.
Sur le site de CentraleSupélec Executive Education, chaque page de formation ouvre une rubrique « Ils parlent de cette formation ». C'est souvent la dernière chose qu'un candidat regarde avant de demander la brochure.
L'impact
Les résultats.
Les vidéos produites sont aujourd'hui utilisées sur plusieurs supports stratégiques, pour accompagner les futurs candidats tout au long de leur parcours de décision.
Au-delà de leur fonction promotionnelle, ces contenus présentent les formations de manière plus humaine, plus concrète et plus incarnée. En donnant la parole aux étudiants et aux responsables de formation, CentraleSupélec Exed crée un climat de confiance et facilite la projection des futurs candidats.
Dans les faits, l'ensemble fonctionne comme un film institutionnel décliné en capsules : une vidéo de témoignage par formation, réutilisable en campagne LinkedIn, sur la chaîne YouTube et en salon.
Où les vidéos sont utilisées
- Les pages de formation du site officiel
- La chaîne YouTube de l'établissement
- Les campagnes LinkedIn et les réseaux sociaux
- Les salons et forums de l'enseignement supérieur
- Les supports commerciaux des équipes
J'ai travaillé avec Vincent dans un cadre professionnel. Il a su répondre rapidement à nos attentes en produisant des vidéos de grande qualité dans des délais très rapides. Un vrai professionnel que je recommande sans hésiter.
Sofiane AgouramChargé de marketing opérationnel · CentraleSupélec Executive Education
Une relation dans la durée
Une collaboration renouvelée.
Nov. 2024
Innovation Pop-up
Aftermovie et interviews
Mars 2025
Première campagne
Cinq interviews de formation
Mai 2025
Remise de diplômes
Couverture de la cérémonie
Sept. 2025
Séminaire d'intégration
Aftermovie et interviews
Avril 2026
Seconde campagne
Cinq nouvelles interviews
Depuis 2024, CentraleSupélec Executive Education me confie plusieurs projets de communication complémentaires : aftermovie événementiel, campagnes d'interviews, reportage de séminaire et cérémonie de remise des diplômes.
Cette relation construite dans le temps permet de produire des contenus cohérents, alignés avec les objectifs de l'établissement et réutilisables sur différents canaux de communication. C'est la logique de l'abonnement vidéo entreprise : produire régulièrement, plutôt qu'un gros film tous les trois ans.
Le sens du projet
Ce que cette collaboration illustre.
Aujourd'hui, les candidats cherchent bien plus qu'une présentation de programme : ils veulent comprendre, se projeter et avoir confiance dans leur choix.
En donnant la parole aux étudiants et aux responsables pédagogiques, CentraleSupélec Executive Education a fait le choix d'une communication plus humaine et plus incarnée, qui valorise les formations à travers celles et ceux qui les vivent au quotidien.
Au-delà de la production vidéo, cette collaboration montre l'importance de concevoir des contenus pensés pour vivre sur plusieurs supports : du site internet aux campagnes LinkedIn, en passant par YouTube, les salons professionnels ou les formats courts. Une stratégie qui renforce la visibilité des formations et crée un lien de confiance, avant même le premier échange.
Le principe vaut pour un film corporate comme pour une couverture d'événement : voir l'étude de cas Anthogyr, publiée en direct depuis Biarritz.
Questions fréquentes
Ce qu'on me demande le plus souvent.
Combien de temps faut-il pour produire une série d'interviews vidéo ?
Comptez une journée de tournage pour quatre à cinq interviews, plans d'illustration compris. Chez CentraleSupélec Executive Education, dix interviews ont été tournées en trois journées réparties sur deux campagnes. Le montage suit dans les deux à trois semaines.
Faut-il préparer les intervenants ?
Oui, mais légèrement. La plupart des personnes filmées n'ont pas l'habitude de la caméra. Un échange en amont, les thèmes transmis à l'avance et une mise en confiance sur le plateau suffisent à obtenir des prises de parole naturelles. Personne n'apprend un texte.
Ces vidéos servent-elles ailleurs que sur le site ?
Chaque interview est déclinée : version longue pour la page de formation et la chaîne YouTube, formats courts pour LinkedIn, extraits pour les salons et les rendez-vous commerciaux. C'est ce qui rend une campagne de vidéos de formation rentable.
Intervenez-vous en dehors de l'Île-de-France ?
Oui. Je suis basé à trente minutes de Paris et je me déplace partout en France. Les tournages de cette étude de cas ont eu lieu sur le campus de Paris-Saclay ; d'autres projets m'emmènent en région, comme la couverture d'un congrès à Biarritz.
On en parle ?
Vous souhaitez valoriser vos formations,
votre école ou votre entreprise ?
Parlons de votre projet et imaginons ensemble les contenus les plus adaptés à vos objectifs.
Planifier un échangeVoir aussi : film corporate et vidéo d'entreprise · toutes mes prestations pour les entreprises · les autres études de cas